Pod pokroviteljstvom projekta „Podrška socijalnim partnerima u socijalnom dijalogu” koji finansira Evropska unija (EU) u Bosni i Hercegovini (BiH), Unija udruženja poslodavaca Republike Srpske (RS) održala je u utorak, 5. decembra u Banjaluci konferenciju „Business Future“.
Kroz učešće u radu tri panel diskusije: “Business – danas i sutra”, “Harmonijom do produktivnosti” i “Should I stay, or should I go?”, poslodavci iz RS i zainteresirani građani su imali priliku podijeliti svoja mišljenja o tome kako vide budućnost poslovanja.
Središnja tema panela “Business – danas i sutra” se fokusirala na pitanje utjecaja politika plaća na poslovanje. Kako su poslodavci zaključili, poslovanje je opterećeno visokim porezima i parafiskalnim nametima. Naglašeno je kako je uvriježen tradicionalan način razmišljanja u neuspješnim ekonomijama, i to onaj koji podcjenjuje rad i samo poduzetništvo.
Drugi panel je omogućio stručnjacima za ljudske resurse da podjele svoja iskustva u pronalaženju i zadržavanju kvalitetne radne snage. Pitanje problema nedostatka radne snage u BiH je pitanje koje zahtijeva bolju komunikaciju na relaciji između poslodavaca, radnika i vlasti, kao i obrazovnog sistema koji mora proizvoditi kadrove koji će imati određene kvalifikacije, a ne samo teorijsko znanje, zaključili su stručnjaci za ljudske resurse.
Posljednji panel “Should I stay or should I go?”, se fokusiralo na dilemu mladih ljudi koja se svodi na pitanje ostati ili otići. Tom prilikom podijeljena su iskustva mladih ljudi koji su odlučili postati poduzetnici i razvijati poslove kojima se žele baviti u RS.
Sudionicima se obratio ambasador Lars-Gunnar Wigemark, šef Delegacije EU u BiH i specijalni predstavnik EU u BiH, koji je naglasio kako je BiH potreban opsežan socijalni dijalog kako bi detaljno objasnio ciljeve i očekivane rezultate reformskih procesa. “BiH se suočava sa kontinuiranim odlaskom ljudi, pomanjkanjem mobilnosti na tržištu rada“, dodao je Wigemark, te je naglasio kako je iz vlastitog iskustva upoznat sa činjenicom koliko je poslodavcima za poslovanje potrebna stabilnost i predvidljivost.
Brojne studije pokazuju da se tehnologija razvija eksponencijalnom brzinom pri čemu se zamjenjuju one vještine za koje se ranije smatralo kako ih može obavljati samo čovjek radi čega se svijet rada neprestano mijenja, poručeno je na konferenciji “Future Business”.
“Poslovni ljudi ne bi trebali razgovarati sa političarima kako bi za sebe ili svoja preduzeća pribavili odgovarajuće privilegije ili povlašteni status. Umjesto toga trebali bi da imate jednake uslove poslovanja za cijelu privredu“, zaključio je Wigemark.
Poslodavci su na konferenciji zaključili kako BiH i poslodavci neće biti pošteđeni dinamičkih procesa, kao što je digitalizacija, rast digitalne ekonomije i tehnološki napredak. U kombinaciji sa istinskim reformama u organizaciji rada, globalizacijom, demografskim izazovima, izazovima u sferi zaštite okoliša, te novim načinima organizacije proizvodnje roba i usluga, pružaju se brojne mogućnosti bosanskohercegovačkom društvu, ali i izazovi.
